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Contact et inscriptions
Pour s’inscrire, prendre contact avec Caroline Maigné (Coordinatrice de la formation) :
- caroline.maigne@apprentis-auteuil.org
- 07 64 39 07 93
Public
Ce dispositif est ouvert à tous les jeunes :
- Âgés de 18 à 29 ans
- S’intéressant à la mécanique, l’hydraulique, et l’électricité
- Aptes au travail (avoir un certificat médical)
- Mobiles : les jeunes doivent être prêts à se déplacer et à passer une à deux semaines loin de leur domicile
Prérequis
- Niveau scolaire : infra bac
- Statut : demandeur d’emploi…
Modalités d’accès : comment s’inscrire ?
- S’inscrire à la réunion d’information collective Pôle emploi
- Effectuer un test de recrutement : test de compréhension de base en logico-mathématiques et en français
- Entretien individuel avec des représentants de la formation : centre de formation et entreprise
Délais d’accès
Délais entre la modalité d’accès et la confirmation d’inscription du jeune : 15 jours
Objectifs
- Confirmer un savoir-être et un comportement adapté aux attentes et aux exigences de l’employeur
- Intégrer et faire partie d’une équipe avec ses spécificités
- Être capable de basculer d’une tâche à l’autre, être polyvalent sur les différents ateliers
- Acquérir les savoirs-être, contenus professionnels et gestes de base constituant un socle indispensable à l’acquisition des contenus de niveau IV à venir dans le contrat de professionnalisation
Compétences
Cohésion de groupe
Objectifs : Instaurer une relation de respect au sein d’un groupe. Savoir créer une dynamique de groupe
Connaissance de soi
Objectifs : Savoir identifier ses valeurs personnelles et professionnelles afin de s’intégrer au sein de l’entreprise
Découverte de ses compétences
Objectifs : Identifier ses compétences et comment les valoriser en milieu professionnel
Les bonnes pratiques du savoir-être
Objectifs : Mieux se connaître pour travailler plus efficacement (connaissance de soi et efficacité personnelle) et être acteur dans le cadre de son activité professionnelle. Savoir adopter une posture professionnelle
Le travail en équipe
Objectifs : Permettre aux participants d’acquérir les techniques de bases destinées à optimiser leur communication interpersonnelle et de s’intégrer au sein d’une équipe
Savoir gérer les conflits
Objectifs : Savoir faire face à une situation tendue ou conflictuelle
Savoir communiquer en entreprise
Objectifs : Communiquer efficacement avec son collègue, sa hiérarchie et l’ensemble des acteurs de l’entreprise
Avoir des comportements adaptés au monde professionnel
Objectifs : Comprendre le fonctionnement d’une entreprise
Avoir un bon usage du téléphone portable et des réseaux sociaux
Objectifs : Utiliser le téléphone portable et les réseaux sociaux à bon escient
Se remettre à niveau en Français
Objectifs : Se réapproprier les bases de la grammaire, de la syntaxe et de la conjugaison
Se remettre à niveau en Maths
Objectifs : Rappeler aux stagiaires les éléments de base des calculs pour effectuer les différentes opérations courantes
Modalités d’évaluation
Les acquis du jeune sont évalués en cours de formation et au cours d’entretiens de suivi individualisés et renforcés
Nombre de participants par session
Nombre maximum de participants : 15
Méthodes mobilisées
Pendant les trois mois de cette préparation opérationnelle à l’emploi individuelle (POEI), les jeunes sont accompagnés d’un parrain et d’un tuteur, et suivent deux types de cours :
- Des cours théoriques, de posture professionnelle, de savoir-être en entreprise et de remise à niveau sur les savoirs de base en français et mathématiques avec un formateur Apprentis d’Auteuil
- Des cours pratiques et ateliers de découverte du métier, des gammes de machines avec un référent formateur technique du groupe Monnoyeur
- 5 semaines d’immersion en entreprise sur le site d’affectation
- Accompagnement individuel renforcé pendant et après la formation. Le formateur référent du CFC Île-de-France accompagne individuellement chaque stagiaire dans la levée des freins périphériques : accès à la mobilité, à l’hébergement, aide dans les démarches administratives…
Méthodes pédagogiques :
Cours théoriques et pratiques / Exercices / Travaux de groupe
Méthode interactive s’appuyant sur les expériences vécues / Questionnaires / Support de cours du formateur / Remise de documentation / Films / Rétroprojection / Questionnaires / Ateliers de mises en situation / Méthode interactive s’appuyant sur les expériences vécues
Suite de parcours, débouchés, passerelles
Possibilité de poursuivre en Titre Professionnel « Technicien de maintenance d’engins de chantiers et de manutention » avec le groupe Monnoyeur.
Signature d’un contrat de professionnalisation de 15 mois avec le groupe Monnoyer :
- Enseignement théorique dans les locaux du groupe Monnoyeur
- Enseignement pratique sur les sites des sociétés du groupe Monnoyeur et Aprolis
Durée
Il s’agit d’une préformation appelée POEI (préparation opérationnelle à l’emploi individuelle) qui dure 3 mois.
Celle-ci se fait avant le début du contrat de professionnalisation, et permet de combler l’écart entre les compétences détenues et celles que requiert l’emploi visé.
3 mois (334,5 h) :
– Heures de formation en centre : 201,5 heures
– Heures d’immersion en entreprise : 133 heures (découverte des bases de la mécanique, de la sécurité en atelier, mini chantier)
Tarif : quel coût ?
Formation gratuite et rémunérée par Pôle emploi.
Accessibilité aux personnes en situation d’handicap
Nous contacter
Coordonnées du référent handicap : Caroline Maigné (caroline.maigne@apprentis-auteuil.org)
Quand ?
- La prochaine Préparation Opérationnelle à l’Emploi individuelle se déroulera en octobre 2023
Lieu de formation
- La POEI se déroule cette année à Orléans
- Le contrat de professionnalisation se déroule, pour l’enseignement théorique à Checy (45), et pour la pratique professionnelle sur les sites des sociétés du groupe Monnoyeur et Aprolis situés à Amiens, Villiers-Saint-Paul, Brie-Comte-Robert, Moissy-Cramayel, Rennes, Metz, Aix-en-Provence, Toulouse.
Résultats de la session de formation précédente
Sur les 14 jeunes ayant intégré la POEI, 12 jeunes ont poursuivi leur cursus en titre professionnel soit 86%.